8月25日消息 日前，據微信公眾號“并購與重組”報道，東吳證券（601555）投行總部的保密協議與競業限制協議中的個別條款違反了《勞動法》。

離職前轉崗砍薪 離職后6個月不能再就業

(資料圖片)

據“并購與重組”發布的信息，東吳證券在保密協議中特意指出，員工與公司解除、終止或中止勞動合同時，應提前6個月向公司書面通知，公司有權采取相應的托密措施，員工應當服從公司安排和指示。

值得注意的是，根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

此外，東吳證券離職人員還要面臨轉崗、薪資大幅縮水的窘境。根據保密協議，員工在脫密期間，公司會將員工轉至待崗脫密，不許其接觸任何秘密。然而，在待崗脫密期間，員工需同意公司按照“月基本工資的70%”標準發放薪資。

何謂“月基本工資”？協議中明確規定，員工待崗脫密前一個月基本工資，而績效獎金、津貼、預發績效等全部取消。若是“月基本工資的70%”低于公司所在地最低工資標準，按最低標準支付。也就說，離職前的六個月，員工不但沒有績效獎，甚至連基本工資都拿不全。

如果說保密協議只是對員工的剝削與壓榨，那么競業限制協議則是公司站在甲方立場的無理要求。據悉，競業限制期限為解除、終止勞動關系后6個月，地域范圍為全球。這也就意味著，從東吳證券投行部離職的員工倘若還想繼續從事投行工作，那么至少有6個月的空窗期。

根據券商情報庫數據顯示，東吳證券保薦代表人季婧離職，已于2022年7月26日完成離職登記。其曾擔任東吳證券投資銀行部業務副總裁。目前暫未傳出就業動向。

凈利潤下滑近四成 投行業務營業成本大增

8月20日，東吳證券發布2022年半年度報告。財報顯示，截至2022年6月末，該公司實現營業收入43.01億元，同比增長5.64%；歸母凈利潤為8.18億元，同比下降38.82%。

據了解，東吳證券營收增加的主要原因之一便是投資銀行業務收入的上升。數據顯示，截至2022年6月末，該行投行收入為4.17億元，同比上升6.74%，但營業成本卻同比增長32.38%。根據中證協統計數據，2021年，東吳證券投行業務排名第二十。

在股權融資方面，東吳證券搶抓資本市場深化改革機遇，深挖蘇州及江蘇核心根據地，加速布局全國業務領域。今年上半年，公司完成騰亞精工（301125）、威博液壓及滬江材料3單IPO項目，過會保薦項目7單（其中北交所1單），新增申報20單（含北交所8單）；完成兆豐股份（300695）、蘇試試驗（300416）及長華股份（605018）3單再融資項目，過會4單，在審3單；完成并購重組項目1單，在審1單。截至報告期末，公司完成北交所上市家數行業排名第二。

在固定收益業務方面，東吳證券今年上半年承銷債券共計163只，承銷規模合計665億元。新三板業務保持領先，報告期內，東吳證券完成新三板掛牌6家，掛牌數位列行業第一。

誠然，競業限制是企業保護商業秘密的重要手段之一。根據勞動法規定，競業限制只適用于高級管理人員、高級技術人員、其他負有保密義務的人員三類員工。而東吳證券的這份競業協議是否存在“濫簽”現象？競業限制期間，員工無法再就業的損失又該如何保障？