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8月29日下午,第一醫藥(600833)與首批門店合伙人簽訂合伙經營協議,標志第一醫藥股份門店合伙人簽約工作正式啟動。
合伙人制度在第一醫藥推進實施,其意義何在?為此,記者連線了第一醫藥黨委書記、副總經理(主持工作)張海波。他透露,為充分調動員工的積極性,激發企業內部活力,改善內部分配機制,讓員工與企業共同分享業績成果,實現員工和企業雙贏。這既是集團的要求,也是第一醫藥的必然需求。在此背景下,第一醫藥門店合伙人制度通過一年多的調研、分析、論證,甄選出首批4家樣板門店進行試點打造。陳國亮、徐贇、朱慧、梅霞4位店長積極響應,與公司達成門店合伙意向,并于2022年9月起試點實施門店內部員工合伙經營創業辦法。與此同時,公司成立了專項工作領導小組,協調試點門店和相關職能部門,進行信息聯通、工作聯動、資源聯合。根據首批4家門店的特點和實際情況,股份公司為其量身打造了工作方案,有針對性地進行賦能,并將定期考核。據悉,年內還將增加11家合伙人門店。
張海波表示,相比傳統的績效激勵方案,門店合伙人制度意在通過合伙經營予以業績改善,樹立“生意人”理念,圍繞門店經營與支持經營開展,攜手共贏。實施門店合伙人制度不僅為了激發門店合伙人的積極性,更是要調動每一個員工的工作熱情。首批門店合伙人需要有先行先試的責任感,全力打造標桿門店,同時,股份公司職能部門將給予全力支持,主動幫助合伙門店提升業績指標。只有真正將“蛋糕”做大,才能讓每一位員工參與“創業”過程,共享發展成果。
標簽: 第一醫藥
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