11月29日，美的集團（000333）一年一度的“科技奧斯卡”，主題為“聚力·協同 敢創未來”的第27屆科技月暨第23屆質量月頒獎大會在位于順德北滘的佛山美的全球創新中心隆重舉行，為期一個月的科技月及質量月活動圓滿落幕。

隨著美的集團五大業務板塊和四級研發體系的不斷優化，今年美的科技月的獎項也有所“進化”，獎項設置較往年有所創新，覆蓋范圍有所擴大，獲獎人數也有所增加，共評選科技明星33人、卓越技術貢獻人才3人，以及質量明星5人。

截至今年，美的科技月對項目最高獎勵金額達500萬元，個人最高獎勵金額超100萬元，累計獎勵已超過4.5億元。

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強調協同效應，共性技術研究不斷突破

和往年一樣，美的對不斷進行突破創新，為“科技領先”作出突出貢獻的科研人進行了表彰。今年科技月暨質量月活動設置了研發類、制造類和信息技術類的團隊及個人獎。

科技團隊類獎項方面，今年美的一系列創新技術引起了行業與產業界關注。ToC領域，包括家用空調旋耀系列、生活電器超音速冷氣動力噴涂技術、高端AI科技家電品牌COLMO AirNEXT空氣主機設計等爆款悉數獲獎；ToB領域，如樓宇MDV8無界多聯機、超快充車用電動壓縮機等行業突破性技術獲獎。

美的近年來大大加強對基礎研究的重視程度，尤其是“科技領先”戰略主軸的效應逐漸顯現。在本屆科技月的“研究創新獎”評選中，由美的中央研究院，美的工業技術事業群，智能家居事業群家用空調、冰箱、洗衣機、微清、廚熱等事業部合作完成的“超高能效家電核心技術”等具有重大突破性價值的獲獎項目，為美的多研發單位協同，加強基礎共性技術研究，同時又可應用于多領域、多場景的極佳案例，同時也很好地呼應了本屆科技月暨質量月“聚力·協同 敢創未來”的主題。

IT類今年分設了數字化、智能化的團隊獎，除了智能家居的數字孿生、數字化黑燈車間之外，樓宇科技iBUILDING數字化平臺、AI創新中心用戶服務全鏈路數智化等創新項目亦有所斬獲。

質量團隊獎項方面，除了傳統的質量提升獎，今年新設立了質量管理創新和質量技術創新兩大類獎項，經過質量領域多年的數字化沉淀，尤其美的集團去年憑借“5全5數智能質量管理模式”榮獲中國質量獎之后，美的對于全流程的質量管理模式創新更加重視，不斷自我創新提升，繼續在質量領域引領行業發展。

最受人矚目的個人獎項方面，今年共評選科技明星33人，包括研發18人、制造7人、IT8人，代表美的研發體系最高榮譽的卓越技術貢獻人才3人，質量明星5人，人數較往年有所增加。這其中有為MDV8多聯機長期奮戰的樓宇研發專家，有長期潛心挖掘家電健康技術的廚房凈水、冰箱保鮮與電飯煲研發專家，有致力于推動智能家居小型化趨勢的微蒸烤、熱水技術研發專家，致力于庫卡機器人本土化落地應用的機器人系統研發專家；有十余載如一日以用戶為中心、以匠心鑄品質的質量管理專家，還有美的美國研發中心從0到1、U型窗機北美市占率第一的主力推手，潛心鉆研節能減碳技術、推動美芝壓縮機成為產銷規模全球第一的壓縮機專家等一大批務實奮進、敢創未來的高端專業人才。

重視高端前沿人才，堅持“科技領先”核心戰略

“科技領先是美的集團的核心戰略，”美的集團董事長兼總裁方洪波在頒獎大會上強調，“美的正是因為有好的機制，對科技長期的重視、投入和傳承，才能走到今天。”方洪波認為，要做到“科技領先”，首先，“一把手”是關鍵，高管戰略思路的清晰與堅定，是全集團形成共識的基礎；其次，要進一步加大科研投入，抓住時代機遇；第三，落實研究體系的完善，研究院保持初心，加大基礎及應用研究，攻關基礎共性、差異性技術；第四，進一步加大海外高端研究人才的引入力度，要有長遠的眼光，建立開放、包容的評價體系；第五，推動海外研發的本土化，融入當地文化，研究當地需求；最后，進一步加大對科技創新的獎勵，持續改革激勵機制，對原創性、引領性的研究成果給予重獎。

美的科技月已連續舉辦27屆。截至今年，美的科技月對項目最高獎勵金額達500萬元，個人最高獎勵金額超100萬元，累計獎勵已超過4.5億元。美的科技月除了在美的集團內部享有“科技奧斯卡”的美稱，也引發了行業和社會的廣泛關注和贊譽。

美的始終保持對于科技研發和科技人才的高投入，過去5年投入研發資金超500億元，在全球10余個國家擁有35個研發中心和35個主要生產基地。通過“2+4+N”全球化研發網絡，建立全球研發規模優勢，研發人員超過 18000 人，博士、碩士等行業頂尖人才6000多名，其中外籍資深專家超過 500 人；打造科學家體系，成立8個院士工作站(室)， 引入20位戰略合作院士，對接合作項目超100項，涉及綠色、節能、健康、智能化、機器人和自動化等技術領域。

更為重要的是，美的尤其重視“尊重科技、尊重人才”的科學家文化的傳承。54年來，美的始終認為人才是企業最重要的資產，是推動美的成為受人尊敬的全球科技集團的核心力量。美的擁有系統完善的創新激勵機制，覆蓋創新來源、創新過程、創新成果等維度，激勵形式靈活多樣。除了學歷教育，還有創意大賽、項目獎勵、優先晉升、薪資補貼、福利傾斜等，從而推動企業持續進行技術突破，保持科技領先，實現高質量發展，持續向全球科技高地邁進。