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近日，富士康鄭州園區(qū)的部分員工因補(bǔ)貼政策與公司產(chǎn)生爭議。

對(duì)于傳統(tǒng)生產(chǎn)旺季，鄭州富士康此前為吸引員工，不斷增加薪酬。11月1日，富士康鄭州科技園出臺(tái)“激勵(lì)新政”，對(duì)于當(dāng)日正常出勤的員工，將出勤補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)100元/天，提高到400元/天。過去為應(yīng)對(duì)生產(chǎn)旺季以及保持老員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，富士康也曾多次出臺(tái)出勤補(bǔ)貼政策和返費(fèi)等，但補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高至400元/天的情況極其罕見。

11月9日至11月26日，鄭州富士康又開出“在職滿30天3000元，在職滿60天再獎(jiǎng)勵(lì)3000元”的穩(wěn)崗津貼，對(duì)于離職員工返鄉(xiāng)員工，再次入職將額外給予一次性關(guān)愛補(bǔ)貼500元。

富士康的“高薪留人”政策曾頻頻登上熱搜，引發(fā)廣泛關(guān)注，但近期有消息稱，富士康的補(bǔ)貼政策與當(dāng)時(shí)公開招聘信息不符，原本的獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間被延遲。

11月24日，富士康科技集團(tuán)給《》記者的一則聲明對(duì)上述爭議進(jìn)行了回應(yīng)：照護(hù)員工健康和安全是集團(tuán)始終堅(jiān)持的首要經(jīng)營原則，充分理解鄭州園區(qū)部分新入職員工對(duì)于補(bǔ)貼政策可能發(fā)生變動(dòng)的擔(dān)憂。經(jīng)內(nèi)部調(diào)查，相關(guān)問題系因入職流程中的電腦信息輸入錯(cuò)誤導(dǎo)致，對(duì)此深表歉意，公司承諾各項(xiàng)薪資政策與官方招工海報(bào)完全一致。

該聲明還表示，所有員工的工資和獎(jiǎng)金都依照公司政策進(jìn)行發(fā)放。針對(duì)鄭州園區(qū)想要返鄉(xiāng)的員工，集團(tuán)將尊重個(gè)人意愿，并提供返鄉(xiāng)員工相應(yīng)關(guān)懷補(bǔ)貼。